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    第一期

    人心齊,泰山移!攜手共贏!

    作者:創(chuàng)始人 日期:2021-02-01 人氣:4040



    我們公司企業(yè)文化中當(dāng)中的企業(yè)價值觀————誠實守信,共創(chuàng)共贏:是我們的一整套企業(yè)經(jīng)營指導(dǎo)的規(guī)律和原則,對企業(yè)內(nèi)部員工具有內(nèi)在重要價值的體現(xiàn)。

    共贏也是現(xiàn)代社會最佳的合作模式,他是一種心態(tài),積極的心態(tài);是一種取向,實現(xiàn)自我的、高遠的價值取向;心中有氣度的人,才有共贏的心態(tài),以尊重為出發(fā)點的人才可能實現(xiàn)共贏。對外在環(huán)境和他人的體諒、把自己的核心能力發(fā)揮出來幫助別人,這些則是共贏的表現(xiàn)方式。

    然而想要真正的做到共贏需要我們深入了解共贏的以下三個因素:

    一、共贏源于氣度:

    共贏的原因是眾樂樂的氣度,一種大胸懷,是站在社會和他人的高度看待問題,不被眼前的利益懵逼而錯過長遠的發(fā)展,只有真正認識到共贏才是最好的利己方式,才會更好的修煉氣度。也只有擁有更多的氣度才能夠擁有更大的成就。

    二、共贏的出發(fā)點是尊重:

    尊重我和他人之間的關(guān)系,尊重他人和自己;尊重很重要的是不以自己的意志為交換準(zhǔn)則;不以自己的意志代替他人的意志;雙方是一種平等的關(guān)系。

    在工作生活中,我們很多人都會對尊重的理解不一致,很有可能無意觸犯到對方而產(chǎn)生不尊重;因此,把我們自己對尊重的理解和標(biāo)準(zhǔn)和對方溝通出來,本身就是對雙方的尊重。尊重也不是放棄我們自己本身具有的權(quán)利,把所有決定權(quán)交給別人,這便是對自己的不尊重,在這個基礎(chǔ)上不可能實現(xiàn)共贏。所以尊重他人,就不會強迫他人,尊重自己,就不會把自己變?yōu)橐栏健?/span>

    三、共贏的表現(xiàn)形式為體諒:

       體諒就是承認我和他人之間的差別,站在別人的角度考慮問題,多為他人著想??鬃诱f:“君子和而不同,小人同而不和”。君子肯定差異而得其和諧,小人否定差異而失其和諧。共贏的最終目標(biāo)就是在和諧中各有所獲。

    在工作生活當(dāng)中把考慮范圍突破到“我”之外,從“我贏”到“共贏”?!睹献颖M心上》說:“孔子登東山而小魯,登泰山而小天下”,所登愈高,則所見愈大,所視之對象亦愈見其小。即:眼界高的人志大,眼界小的人則心小,用當(dāng)今比較流行的話說就是:“心有多大,舞臺就有多大”。


                                                                       醫(yī)院組:司良迪

                             




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